Abstract
Expanding and complex social realities cause new types of identity. Varietyin organizations and workgroups (where people are involved), implies aspecial kind of social identity which can be defined as professional, organizationalor managerial. The study of the social identity processes in organizationsis a new interdisciplinary sphere that is presented especially commonlyin European Social Psychology. The result of its theoretical comprehension isSocial Identity Theory. In the article listed and analyzed, foreign theoreticalelaborations and empirical studies in the area: organizational identity and organizationalidentification, social identity theory and leadership; labor motivationand target designation, and amalgamations and differences in organizations.
Highlights
Расширение и усложнение социальной реальности порождает появление новых видов идентичности
Анализируя процессы социальной идентичности в организациях до и после слияния, учёные обнаружили, что организационная идентификация зависит от чувства непрерывности, целостности, которое в свою очередь определяется доминантностью организации по отношению к её партнёру по слиянию
Разнообразие организаций и рабочих групп, в которые включены люди, подразумевает особый вид социальной идентичности, которая может быть обозначена как профессиональная, организационная или управленческая (если речь идёт о руководителях), и данное групповое членство обеспечивает разнообразие функций идентичности, исследование которых позволит значительно расширить как само понятие «идентичность» так и область его применения
Summary
Расширение и усложнение социальной реальности порождает появление новых видов идентичности. Организационная идентификация подразумевает принадлежность к организации, которая отражается в Я-концепции как членство в социальной группе. Организационная идентификация негативно коррелирует с текучестью кадров (что не является неожиданным, поскольку сотрудники, идентифицирующие себя с организацией ценят свой коллектив и организационное членство и стремятся сохранить это и остаться в организации), и позитивно коррелирует с рабочей мотивацией и включённостью в работу и удовлетворённостью работой.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
