Abstract
Професійна гендерна сегрегація на ринку праці України
Highlights
Гендерна сегрегація є однією з характеристик ринку праці та означає нерівномірність розподілу чоловіків та жінок за видами діяльності, професіями, посадами
Дослідження процесів, які спричиняють і відтворюють нерівномірність розподілу чоловіків та жінок за видами діяльності, професіями, посадами на ринку праці, вже не перший рік привертають увагу вчених усього світу
Пояснюючи гендерну сегрегацію на ринку праці, дослідники зауважували про різні можливі причини її існування, що в результаті зумовило формування альтернативних, а іноді взаємодоповнюючих теоретичних підходів пізнання цього явища
Summary
У фокусі представленого дослідження – виявлення масштабів, характеру змін та детермінантів професійної гендерної сегрегації на ринку праці України, а також пошук дієвих напрямів вирівнювання гендерних диспропорцій у можливостях і результатах трудової діяльності чоловіків та жінок. Аналіз гендерної професійної структури зайнятості населення України, а також концентрації чоловіків та жінок у різних професійних групах дозволив виявити асиметричність у розподілі праці за ознакою статі, а також виділити так звані “жіночі” й “чоловічі” види занять. За допомогою індексу дисиміляції Дункана відстежено, яким чином зміни у зайнятості населення проявилися в динаміці рівня гендерної професійної сегрегації на ринку праці України. Зміни гендерної професійної структури зайнятості, по-перше, були більшими серед жінок, а, по-друге, в обох випадках найбільш значимим стало зниження частки простої некваліфікованої праці на користь зростання питомої ваги робочих місць професіоналів і працівників сфери торгівлі та послуг Що впливають на ймовірність обійняти керівну посаду в Україні, 2013-2018 рр
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
