Abstract
본 연구는 4차 산업혁명과 관련되는 구인기업과 구직자가 인식하는 채용자격의 차이를 11개로 구성된 요소를 중심으로 비교분석하였다. 분석방법은 빅데이터 분석 접근법을 적용하여 키워드 분석, 사회연결망 분석과 변량분석을 혼합하여 활용하였다. 결과적으로 다음의 몇 가지를 검증하였다. 첫째, 대기업은 학력을 강조하고, 중소기업은 전공을 강조하는 것으로 나타났다. 둘째, 제조업에서 구인기업은 학력과 경력을 강조하고, 구직자는 대외활동, 전공, 교육을 강조하는 것으로 나타났다. 셋째, 서비스업에서 구인기업은 학력과 경력을 강조하고, 구직자는 전공과 자격증, 교육을 강조하는 것으로 나타났다. 넷째, 기업규모와 산업유형에 따른 채용자격의 차이가 나타났다. 이러한 결과를 토대로 채용자격에 대한 인식 불일치 현상에 대해 논의하였다.
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