Abstract
본 연구에서는 직업훈련의 운영 자격을 검증하기 위하여 시행되고 있는 직업훈련기관 인증제도가 훈련기관 경영성과에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위하여 조직문화, 흡수역량, 혁신행동의 매개효과를 이용하였다. 이러한 연구는 직업훈련기관 인증제도가 훈련기관의 경영성과에 미치는 영향을 검증해볼 수 있는 기회가 될 것으로 판단된다.<BR>연구결과 첫째, 직업훈련기관 인증제도는 조직문화, 흡수역량, 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직문화, 혁신행동은 경영성과에 유의한 영향을 미치나, 흡수역량은 경영성과에 유의적인 영향을 미치지 않았다. 셋째, 직업훈련기관 인증제도는 조직문화, 흡수역량, 혁신행동을 매개로 경영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 결과적으로, 매개효과를 통하여 인증제도는 훈련기관 경영성과에 영향을 미칠 수 있다고 판단된다.
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