"여성관리자 리더십 역량, 조직문화와 직무만족의 관계에서 직무스트레스 매개효과 연구 "

Abstract

본 연구는 여성관리자의 리더십 역량과 조직문화가 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고, 아울러 직무스트레스가 직무만족에 매개하는지를 분석하는 데 목적이 있다. 연구방법은 SPSS 23.0과 AMOS 21.0을 사용하여 각 변수의 인과관계 및 매개효과 검증을 하였으며, 분석자료는 한국여성정책 연구원의 여성관리자패널 7차 자료를 사용하여 과장급 이상의 여성관리자 1,041명을 대상으로 하였다. 연구결과 첫째, 리더십 역량과 조직문화는 직무만족의 하위 요인인 외적요인과 내적요인에 정(+)의 방향으로 유의미하게 영향으로 직무스트레스는 직무만족에 부(-)의 방향으로 유의미하게 영향을 미침을 확인하였다. 둘째, 직무스트레스는 리더십 역량 및 조직문화를 직무만족의 외적요인, 내적요인에 대하여 매개효과가 있음을 알 수 있었다.