Abstract
본 연구는 육군 초급간부를 대상으로 일과 삶의 균형과 직무만족의 관계를 직무스트레스가 매개하는지를 알아보는데 목적이 있다. 이를 위하여 육군 초급간부 297명에게 일과 삶의 균형 척도, 직무스트레스 척도 및 직무만족 척도를 실시하였다. 중다회귀분석을 통하여 매개효과를 알아보았다. 연구 결과, 일과 삶의 균형과 직무만족과의 관계에서 직무스트레스가 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 육군 초급간부를 대상으로 일과 삶의 균형과 직무스트레스를 함께 고려하여 직무만족에 미치는 영향을 알아본데 의의가 있다. 이러한 결과는 일과 삶의 불균형으로 직무만족에 어려움을 호소하는 육군 초급간부의 경우, 직무스트레스 수준을 낮추어줌으로써 직무만족을 도와줄 수 있음을 시사한다. 이러한 연구결과에 기초하여 본 연구의 제한점 및 추후연구를 위한 제언을 제시하였다.
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