Abstract
[연구목적] 본 연구는 무경계 경력태도가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 한다. 또한 이 과정에서 네트워킹 행동의 매개효과와 조직신뢰의 조절효과를 검증하였고, 시사점을 제시하였다.BR[연구방법] 본 연구는 중국 연태시에 위치한 대․중소기업의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료를 SPSS 23.0과 AMOS 23.0을 통하여 분석하였다. 주요 분석기법으로 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식 분석과 위계적 회귀분석을 사용하였다.BR[연구결과] 조직이동선호와 무경계 사고방식은 조직몰입에 유의한 부정적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 네트워킹 행동과 조직신뢰는 무경계 경력태도와 조직몰입 사이의 관계에서 각각 매개효과와 조절효과를 내는 것으로 검증되었다.BR[연구의 시사점] 조직 차원에서 빈번한 경력이동에 따른 불안정성에 대응하기 위하여 조직 내 풍부한 직무관계 및 직무이동의 기회를 만들어야 하고, 다차원적 경력발전의 통로를 개발해야 하며, 직원 개인의 자주적 경력발전을 위하여 기회와 도움을 제공해야 한다.
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