Abstract
본 연구의 목적은 임근근로 지체장애인의 직무능력과 삶의 만족 관계에서 조직적응능력과 직무만족도의 다중매개효과와 이중매개효과가 있는지를 분석하기 위함이다. 이를 위해 한국장애인고용공단의 장애인고용패널조사 2차웨이브 6차년도(2021년) 패널 중 만 20세 이상 임금근로 지체 장애인 자료를 활용하였다. 분석결과, 첫째, 임금근로 지체 장애인의 직무능력과 삶의 만족 사이에 조직적응능력과 직무만족도는 매개효과를 나타냈다. 이에 조직적응능력과 직무만족도의 다중매개효과가 검증되었다. 둘째, 임금근로 지체 장애인의 직무능력이 높아지면, 조직적응능력도 높아지고, 높아진 조직적응능력은 직무만족도를 높이고, 높아진 직무만족도는 삶의 만족을 높이는 것으로 확인되었다. 이에 조직적응능력과 직무만족도의 이중매개효과가 검증되었다. 이러한 분석결과를 바탕으로, 지체 장애인의 특성을 반영한 직무능력 개발 매뉴얼 마련과 훈련과정 운영, 지속적인 직무교육과 대인관계 능력 향상 등 직무적합성을 높이는 정책적·실천적 지원방안을 제시하였다.
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