청년 취업역량 강화 프로그램 개선을 위한 기업 담당자의 인식분석 : 취업역량과 채용을 중심으로

Abstract

청년 대상 취업역량강화 프로그램의 필요성 및 수요 증가가 예상됨에도 불구하고, 정부 지 원취업역량강화 프로그램의 운영방법과 효과에 대해 정책 수요자인 청년, 기업의 수요를 반영 해야 한다는 지적이 지속되고 있다. 이에 본 연구는 청년친화 강소기업을 대상으로 청년의 취 업역량과 채용방식 등에 대한 인식을 살펴보고자 하였다. 이를 통해 청년 취업역량 강화 프로 그램의 활성화, 내실화를 위한 시사점을 발굴하고자 하였다. 이를 위한 연구문제는 다음과 같 다. 첫째, 기업 담당자가 인식하는 취업 시 필요 역량은 무엇인가? 둘째, 기업 담당자가 인식 하는 효과적인 취업준비활동은 무엇인가? 셋째, 신입사원 채용 시 기업이 중시하는 인재상과 평가방식은 무엇인가? 넷째, 기업은 어떤 방식으로 신입사원 채용을 경험하는가? 다섯째, 기 업이 신입사원에게 요구하는 역량 중 취업준비생이 준비할 수 있는 역량은 무엇인가? 연구결 과, 조사에 응답한 기업 담당자는 취업에 가장 필요하고 반영도가 높은 역량으로 ‘인성 및 태 도’, ‘직무에 대한 이해’를 선택하였다. 또한 취업준비를 위해 도움이 되는 활동으로는 ‘직무관 련 교육’을 가장 필요하며, 신입사원 채용 시 강조하는 인재상은 ‘인성’ 및 ‘직무역량’이었다. 이러한 결과를 바탕으로 청년 취업역량 강화 프로그램의 개선을 위한 제언을 제시하였다.