АДМІНІСТРУВАННЯ ПЕНСІЙНИХ ВНЕСКІВ В КРАЇНАХ – ЧЛЕНАХ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ: ДОСВІД ДЛЯ УКРАЇНИ

Єлагін Віктор Павлович Єлагін Віктор Павлович,Мартиненко Наталія Василівна Мартиненко Наталія Василівна

doi:10.31435/rsglobal_wos/28022020/6910

Єлагін Віктор Павлович Єлагін Віктор Павлович, Мартиненко Наталія Василівна Мартиненко Наталія Василівна

Open Access

https://doi.org/10.31435/rsglobal_wos/28022020/6910

Copy DOI

Abstract

   The article analyzes the state management of pension systems for the organization of the exercise of powers to administer pension contributions in the countries − members of the European Union. The models of organization of administration of pension contributions are investigated. As suggestions for priority areas of modernizing the pension system of Ukraine on the example of the experience of countries − members of the European Union, the following are highlighted: attracting employees to participate in financing the pension system; the introduction of mandatory funded pensions with the payment of additional contributions by employees in excess of the unified social contribution to compulsory state pension insurance and the transition to a conditional savings system; differentiation of the unified social contribution rate for compulsory state pension insurance taking into account the state of economic development of the regions (high, medium, below average).  

Highlights

В Норвегії внески збирає Місцева податкова служба в кожному муніципалітеті; Міністерство праці та соціальних справ здійснює загальний нагляд; Норвезьке управління праці та соціального забезпечення (NAV) управляє програмами на національному рівні; Місцеві служби NAV керують програмами на місцевому рівні; зареєстровані професійні пенсійні фонди управляють обов'язковими професійними пенсійними програмами [16]
Універсальний, соціальне страхування, умовновстановлений внесок (NDC), обов'язковий індивідуальний рахунок і система соціальної допомоги
В практику управління пенсійною системою України з досвіду країн – членів Європейського Союзу доцільно впровадити: диференціювання ставки ЄСВ з урахуванням стану економічного розвитку регіонів (високий, середній, нижче середнього); сплату пенсійних внесків працівниками за правилом «збільшення ставки пенсійних внесків при збільшенні рівня доходів»; заохочення роботодавців до збільшення заробітної плати працівникам за правилом «з меншої заробітної плати сплачується внесок за значно більшою ставкою», що сприятиме зменшенню тіньової економіки

Summary

Introduction

Метою статті є аналіз підходів країн – членів Європейського Союзу, які запровадили та реалізують різноманітні принципи побудови пенсійних систем, адміністрування пенсійних внесків та опрацювання рекомендацій щодо запровадження більш ефективної моделі фінансування пенсійної системи в Україні. У Швеції діє тип програми: універсальна, соціальне страхування, умовно-визначені внески (NDC) і обов'язкова система індивідуальних рахунків [16]. В Норвегії внески збирає Місцева податкова служба в кожному муніципалітеті; Міністерство праці та соціальних справ здійснює загальний нагляд; Норвезьке управління праці та соціального забезпечення (NAV) управляє програмами на національному рівні; Місцеві служби NAV керують програмами на місцевому рівні; зареєстровані професійні пенсійні фонди управляють обов'язковими професійними пенсійними програмами [16].

Results

Conclusion