Формы взаимодействия низкоквалифицированных трудовых мигрантов и работодателей в принимающих обществах (на примере Греции, России и Франции)

Abstract

Павел Петрович Лисицын – к. с.н., доцент, Санкт-Петербургский государственный университет; Санкт-Петербургский государственный экономический университет; Санкт-Петербург, Россия. Электронная почта: fox_sociology@mail.ru
 Александр Михайлович Степанов – научный сотрудник, Санкт-Петербургский государственный экономический университет; ассистент, Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия. Электронная почта: 9160001@inbox
 Статья рассматривает формы взаимодействия между участниками процесса трудовой миграции: низкоквалифицированными внешними трудовыми мигрантами и работодателями в Греции, России и Франции. Эти страны характеризуются различной миграционной политикой, но сходны в том, что на их рынках труда присутствует значительное число низко- и неквалифицированных трудовых мигрантов. Эмпирический материал, который служит основой для анализа, собран в ходе серии исследований в девяти крупных городах (Москва, Санкт-Петербург, Иваново, Самара, Ростов-на-Дону, Тольятти; Афины, Салоники; Париж) в 2016–2017 гг. Авторами проведено 186 качественных фокусированных интервью с внешними трудовыми мигрантами, выполняющими низко- и неквалифицированную работу; с их работодателями; с представителями государственных учреждений, в чьи обязанности входит работа с мигрантами; с представителями посредников, введенных работодателями, трудовыми мигрантами или государством для отстаивания интересов соответствующих субъектов. Трудовые мигранты в России были гражданами Узбекистана и Таджикистана, трудовые мигранты во Франции – Марокко, Украины и России, в Греции – России и Украины. По характеру труда информанты представляли типичные сферы занятости мигрантов: строительство, текстильную индустрию, торговлю, сферу обслуживания. Отталкиваясь от различия между формальными (юридическими) и неформальными правилами, реализующимися в повседневных практиках акторов, авторы выделяют практики и условия взаимодействия между трудовым мигрантом и работодателем, определяемые балансом социально-экономических интересов участников: (1) «серое» правовое поле для мигрантов; (2) спрос на неквалифицированную иностранную рабочую силу на средних и крупных предприятиях; (3) «мигрантизацию» секторов экономики с возможностью формирования этнических экономических ниш; (4) прекарное положение мигрантов на принимающей территории. Представленные формы взаимодействия не только закрепляются, воспроизводятся и транслируются в повседневных практиках, но и поддерживаются участниками, несмотря на их противоречие формальным юридическим правилам.