Abstract
هدفت هذه الدراسة للتعرّف إلى مستوى تطبيق كلية فلسطين التقنية بدير البلح لأبعاد المنظمة الذكية، ومستوى تحقيقها لخصائص الإبداع التقني من وجهة نظر العاملين فيها، وتحديد دور المنظمة الذكية في خلق الإبداع التقني، والتعرّف إلى الفروق في استجابات المبحوثين فيما يتعلق بآرائهم حول المنظمة الذكية، ودورها في خلق الإبداع التقني في الكلية تعزى لمتغيرات:العمر، وسنوات الخدمة، والمستوى العلمي، والمسمى الوظيفي. وقد تم اختيار عينة الدراسة باستخدام أسلوب المسح الشامل، لتشمل جميع الأكاديميين والإداريين – باستثناء فئة الخدمات – في الكلية، والبالغ عددهم (147) موظفاً وموظفة. وقد صممت استبانة خصصت لجمع البيانات، إضافة لاستخدام المقابلة الشخصية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: مستوى تطبيق الكلية لمفهوم المنظمة الذكية جاء متوسطا. معيار ذكاء الأعمال في الكلية تحقق بنسبة (60.60%). معيار اتخاذ القرارات ودعم الموقف التنافسي في الكلية تحقق بنسبة (61.54%). معيار التوجه الإبداعي في الكلية تحقق بنسبة (61.88%). مستوى تحقيق الكلية لمحور الإبداع التقني جاء بوزن نسبي (63.24%). يوجد أثر للمنظمة الذكية في خلق الإبداع التقني في كلية فلسطين التقنية. وجود فروق حول متوسط استجابات المبحوثين، فيما يتعلق بآرائهم حول المنظمة الذكية، ودورها في خلق الإبداع التقني في كلية فلسطين التقنية، تعزى لـ: العمر، وسنوات الخدمة، بينما لم تظهر فروق تعزى لـ:المستوى العلمي، والمسمى الوظيفي. الكلمات المفتاحية: المنظمة الذكية، الإبداع التقني، ذكاء الأعمال.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
