Results Of Enterprise Activity Research Articles

ІНВЕСТИЦІЙНА ФУНКЦІЯ КАПІТАЛУ ТА ЇЇ ОБЛІКОВО-ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Розглядаються основні теорії капіталу, їхня інтерпретація, проблеми реалізації в системі обліку, подання у балансі та іншій фінансовій звітності. Капітал визнано як основну економічну категорію, важливий об’єкт обліку та критерій оцінювання ефективності діяльності підприємства.
 Визначено, що капітал є своєрідною інвестицією власників у діяльність та розвиток підприємства. Окрім традиційних підходів до трактування капіталу (як засобів виробництва, як майна та власності підприємства, як джерела формування майна), виокремлено також його інвестиційну функцію. Розглядаючи капітал з позиції обліку і балансу, досліджено його інвестиційні властивості, що вирізняють його серед інших джерел забезпечення господарської діяльності підприємства. Трактується кругообіг капіталу з позиції капіталізації витрат. Обґрунтовано вплив на результати діяльності підприємства, величину його капіталу, способів і термінів капіталізації, рекапіталізації, декапіталізації витрат.
 Діяльність підприємства, як динамічний процес, розглядається через призму взаємопов’язаних ланок єдиного циклу. Вона прирівнюється до реалізації цілісного інвестиційного проєкту. Сформований засновниками власний капітал, а також запозичені зі сторони фінансові ресурси вкладають в об’єкти інвестування і на основі створеного економічного потенціалу здійснюється операційна діяльність. Її результатом є одержання прибутку, який служить джерелом для повернення інвесторам вкладеного капіталу через дивіденди, відсотки або повторно спрямовується на розширення бізнесу.
 Надано пропозиції щодо розширення інформативності фінансової звітності стосовно капіталу з позиції його участі в інвестуванні, формування доходів, витрат і фінансових результатів від інвестиційної діяльності підприємства.

Моделювання впливу технологічних нововведень на зростання ефективності виробництва

Невід’ємний інструмент підвищення ефективності промислового виробництва – активізація інноваційної діяльності, яка заснована на застосуванні досягнень науково-технічного прогресу (НТП). Саме це обумовлює необхідність розробки науково обґрунтованих підходів до управління інноваційною діяльністю, спрямованою на підвищення ефективності використання ресурсів і результатів діяльності промислових підприємств, а також визначення напрямів її організації. Підвищення ефективності діяльності підприємства пов’язане із його умінням пристосовуватися до особливостей сучасної конкуренції і швидких змін ринкового середовища, своєчасно реагувати на ці зміни, визначати стратегічні напрями діяльності, зокрема такі, як застосування нових технологій і створення ефективних механізмів упровадження інновацій.
 Мета роботи – моделювання впливу технологічних нововведень на підвищення ефективності виробництва шляхом математичного опису закономірностей взаємодії інноваційної і виробничої діяльності промислового підприємства та визначення кількісного впливу впроваджених нових технологій на зниження ресурсомісткості продукції і поліпшення результатів роботи суб’єктів господарювання промислового сектора економіки.
 Досліджено вплив технологічних нововведень на показники витрат ресурсів виробництва на основі економіко-математичного моделювання взаємодії виробничого та інноваційного процесів. Розроблено моделі кореляційної залежності ресурсомісткості виробництва від упровадження нових технологій на промисловому підприємстві Дніпропетровської області (Україна), за допомогою яких встановлено та математично описано закономірність впливу технологічних нововведень на величину економічних показників виробничої діяльності промислового підприємства. Створені економіко-математичні моделі дозволили розрахувати кількісне співвідношення витратомісткості продукції та інвестиційних витрат на прогресивне технологічне оновлення виробництва, а встановлені інтервальні межі – прогнозувати можливі зміни показників виробництва в результаті впровадження нових технологій і планувати результати діяльності підприємства залежно від його інвестиційно-інноваційної активності. У ході аналізу розраховано параметри, які характеризують якість розроблених моделей і свідчать про їх адекватність і можливість застосування на практиці.
 Наукова новизна дослідження – встановлено й надано математичне пояснення закономірностей взаємодії показників інноваційної та виробничої діяльності, оцінний кількісний вплив нових технологій на зростання ефективності роботи промислових підприємств.
 Практичне значення дослідження – розроблені моделі дозволяють обчислювати величину показників ресурсомісткості та ефективності виробництва, які відповідають певній сумі інвестицій у нові технології, та визначати зміну величини показників виробничої діяльності в результаті впливу зміни обсягу інвестицій у технологічні нововведення, а отже, прогнозувати і планувати результати і ступінь зростання ефективності виробництва на основі наявних інвестиційних ресурсів. Їх кількісне співвідношення дозволяє оцінити якісний і кількісний вплив упроваджених нових технологій на підвищення ефективності роботи підприємства.
 Перспективним напрямом подальших досліджень за темою даної роботи можна вважати створення механізму управління інвестиційно-інноваційною діяльністю і ефективністю виробництва на основі техніко-технологічного оновлення матеріально-технічної бази підприємства.

THE STUDY OF EFFECTIVENESS OF THE MANAGEMENT OF ENTERPRISE IN THE ASPECT OF OPTIMIZATION OF TAXATION ON EXAMPLE OF AMORTIZATION POLICY

The questions of tax planning as the one of conditions of effective development of native enterprises were studied. Despite the fact that in theory the taxes must not manage the whole activity of enterprise and essentially change the philosophy of business, on practice taxes are the powerful instrument of economic regulation, completely influence the degree of strategic decisions, compel leaders to change the tactics of enterprises actions cardinally. The analysis of the influence of accounting policy on tax commitments allows make a conclusion that the methods of costs accounting, methods of amortization charging, variants of valuation of assets and debts, possibility of creation of the reserve funds influence the reflection of the results of enterprise activity in financial reporting and, correspondingly, the value of taxation base. That is why their correct choice would help to the leaders of enterprise to choose the necessary levers of tax planning for optimization of taxation. The elements of accounting policy that influence or can influence the tax commitments on the example of accounting of the fixed assets are considered. The algorithm of calculation of economic effect in the result of the use of mechanism of accelerated amortization of the active part of fixed assets on the base of given value of money was offered and the influence of the part of surplus value on the choice of tax system was analyzed on the example of formation of enterprise amortization policy. The elaborated algorithm of tax optimization allows mobilize the additional investment resources of economic subject and decrease the tax load. The offered calculation of the value of economic effect relative to the cost of each group by operation life has a great practical importance, because it demonstrates the sum of profit, lost at the end of service term of each group depending on operation life.

Peculiarities of Human Resources Management in a Service Enterprise

Theoretical summaries as well as practical evidence validate an opinion that an effective human resources management (HRM) has a positive influence on results of an enterprise activity and plays a crucial role in a competitive advantage development process. This is especially vital for the activity of service sector enterprises because in this case, activities of employees in the service provision process often become a measure for an evaluation of service quality or even the whole enterprise activity perceived by customers. Based on this reasoning, the purpose of this article is to make a theoretical-level examination and summarize the peculiarities of HRM in service sector enterprises. Revealing the diversity of scientific approaches representing the field of HRM, it is underlined that, in the context of marketing studies, this is a question that is not less important and not less needed for the examination than it is in the view of the general theory of HRM. Moreover, a review of former theoretical studies shows that marketing theorists view the HRM in a slightly different aspect – they usually emphasize an impact of the human factor on the intangible enterprise and service value perceived by a customer. Therefore, it is concluded that it is important in a service enterprise not just to create strategically and tactical objectives related to the HRM, but also it is inevitable to define the content of the HRM function, i.e., to identify its constituents. Though all scientists of the field of HRM emphasize the importance of contact employees for the results of the service enterprise activity, it must be noted that actually there are no theoretical studies providing a construct for the evaluation of “quality” of human resources required for the provision of particular services, and what work environment has to be created, taking into account specifics of services provided. Due to these problematic aspects of HRM, most attention in this article is paid to the analysis of constituents of the HRM function, namely, competence and its development, collaboration encouragement and empowerment of employees. Emphasizing the necessity of an integrated approach to these constituents, a theoretical model for the examination of an enterprise’s HRM function is provided.