Harassment In Work Environment Research Articles

ILO’s Effort against Maritime Labor Crimes: Case of Sexual Harassment on Filipino Women Seafarers

The professions of seafarer and mariner are stereotypically associated with men and have a good employee culture. Traditionally, young people have been allowed on a ship so that they may be directed and socialized to live at sea, yet women and minority groups are particularly vulnerable to sexual harassment in the aforementioned work environment. At the level of policy, both of which compel employers to detect and avoid hazards to occupational safety and health in the workplace. Unfortunately, there has been no separate discussion from the general discussion about sexual harassment on the ship. Secondly, law enforcement and policy in this regard are weak, given the different laws that can be proposed in social aspects. Accordingly, the nature of the research led to the application of the normative method. The result of the research is the International Labor Organization’s (ILO) efforts to combat sexual harassment in the work environment and the importance of adopting and ratifying Recommendation No. 206 and Convention No. 190 to provide a clear framework for action and opportunities to build a dignified work environment and free from sexual harassment.Keywords: Sexual Harassment, Filipino Women Seafarers, ILO, 190 Convention

Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas

No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos um novo enfoque, já que a maioria das pesquisas traz a visão dos funcionários assediados, das vítimas, e, neste trabalho, procuramos analisar a percepção dos gestores sobre o assédio moral no ambiente de trabalho e sobre qual a melhor forma de atuação das organizações para combater sua incidência. No momento em que as empresas buscam uma orientação mais ética e a melhoria do ambiente de trabalho, a discussão deste tema é de grande relevância. Nesse sentido, a pesquisa identificou que nas empresas que possuem políticas claras quanto ao assunto, canais adequados para a comunicação dos casos, estruturas de trabalho menos hierarquizadas e um clima organizacional de confiança e respeito, os funcionários se sentem mais seguros para denunciar os casos de assédio moral no ambiente de trabalho.