Abstract
Bu çalışmanın amacı yönetici ve yönetici olmayan çalışanların işkoliklik seviyelerinin karşılaştırılmasıdır. Çeşitli sektörlerden n= 383 çalışan araştırmaya katılmıştır. 85 katılımcı örgütte yönetsel pozisyona sahip olduğunu belirtmiştir, ancak 194 çalışan örgütte yönetsel pozisyona sahip olmadığını belirtmiştir ve 4 çalışan örgütteki pozisyonunu belirtmemiştir. İşkoliklik Schaufeli, Taris ve Bakker (2009) tarafından geliştirilen DUWAS işkoliklik ölçeğinin Türkçe versiyonu (Doğan ve Tel, 2010) ile ölçülmüştür. Katılımcıların işkoliklik düzeylerinin karşılaştırılabilmesi için Bağımsız Örneklemler T Testi ve Hedge g Testi uygulamıştır. T Testi ve Hedge g Testi bulguları yönetsel pozisyona sahip olan çalışanların işkoliklik düzeylerinin, yönetsel pozisyona sahip olmayan çalışanların işkoliklik düzeylerinden daha fazla olduğunu ortaya koymuştur. Aynı zamanda özel sektörde çalışan yöneticiler, kamu sektöründe çalışan yöneticilere göre daha yüksek işkoliklik skoru almıştır. Özel sektörde haftalık çalışma saati daha yüksek bulunmuştur. Bulgular tartışılmış ve gelecek araştırma önerilerinde bulunulmuştur.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Business & Management Studies: An International Journal
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
