Abstract
Resumo Neste artigo teórico, tem-se como objetivo analisar as diferenças e possíveis sobreposições conceituais a respeito de tipologias de violências no trabalho, as quais são cada vez mais sutis. A reflexão crítica sobre o trabalho de Hershcovis (2011) nos instigou a pensar nas diferenciações entre as tipologias de violência, visando sua compreensão a partir de modelos que se aproximam de uma visão mais complexa e realística das interações sociais (Andersson & Pearson, 1999; Cortina, Kabat-Farr, Magley, & Nelson, 2017; Leymann, 1996; Vasconcelos, 2015). Os principais resultados consistem na identificação de dois riscos potenciais para a compreensão do tema: (a) a aglutinação dos conceitos, o que prejudica avanços teóricos e tratamentos específicos no trabalho; e (b) o isolamento dos tipos em silos, o que contribui para a perda de avanços alcançados em outros domínios. Ainda, postula-se a necessidade de vislumbrar as diversas tipologias de violências em um continuum conforme o contexto social.
Highlights
Com essa licença você pode compartilhar, adaptar, para qualquer fim, desde que atribua a autoria da obra, forneça um link para a licença, e indicar se foram feitas alterações
Incivilidade no ambiente de trabalho de trabalho, os quais precisam ser analisados de acordo com a ótica dos agentes que interpretam os comportamentos dentro do contexto de trabalho
Cabe lembrar que uma mesma pessoa pode ser vítima e agressora, podendo os argumentos do comportamento vincularem-se não apenas a uma má conduta, mas também a uma resposta
Summary
“o assédio moral caracteriza-se por atos rente. *A intencionalidade do negativos (diretos ou indiretos) empreendidos ato negativo não é consenso, por um ou mais indivíduos, de maneira mas implica danos (para a vísistemática e de longo prazo, a uma ou tima, o grupo, a organização mais vítimas, envolvendo um desequilíbrio e a sociedade). *A direção da percebido de poder (não apenas no sentido agressão pode ser ascendente, formal), resultando em graves danos descendente, horizontal ou mispsicológicos (e, às vezes, até físicos) para a(s) ta. *Há um desbalanceamento vítima(s)”. *A intencionalidade do negativos (diretos ou indiretos) empreendidos ato negativo não é consenso, por um ou mais indivíduos, de maneira mas implica danos (para a vísistemática e de longo prazo, a uma ou tima, o grupo, a organização mais vítimas, envolvendo um desequilíbrio e a sociedade). Assédio sexual “Todas as ações e práticas que emanam de uma pessoa ou de um grupo de pessoas no trabalho, que atingem um ou mais trabalhadoras e trabalhadores, de forma repetida e indesejável. Consciente ou inconsciente, essas ações têm *O fenômeno pode ocorrer uma o efeito de humilhar, fender ou angustiar a vez O assédio de insinuações ofensivas sexual inclui comentários ou ações associadas com o sexo de uma pessoa, ele concentra sua atenção na sexualidade da pessoa, e não no seu papel de trabalhadora ou de trabalhador.”
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
