Transpozice práva vlivu zaměstnanců na účast do národní úpravy přeshraničních fúzí

Abstract

Tento článek se zabývá dílčím tématem transpozice práva vlivu zaměstnanců obsažené v Desáté směrnici Evropského parlamentu a Rady o přeshraničních fúzích kapitálových společností do národní úpravy přeshraničních fúzí, kde národní úprava je v tomto článku reprezentována úpravou v České republice. Transpozice práva vlivu zaměstnanců obsažené v Desáté směrnici do zákona o přeměnách trpí určitými nedostatky. Prvním problémem je odlišné obsahové vymezení pojmu "limited lability company". V porovnání s Desátou směrnicí, české obchodní právo rozšířilo okruh účetních jednotek, kterých se tato problematika týká. Právo vlivu zaměstnanců na účast se projevuje jako právo volit nebo jmenovat členy dozorčí rady nebo kontrolní komise nástupnické korporace se sídlem na území České republiky po zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku. Transpozice směrnice do národního práva však nebyla provedena jednoznačně, způsob realizace práva vlivu zaměstnanců obsahuje dva různé výklady, které umožňují další výkladové varianty. Tento stav nejen, že vyvolává diskuse, ale stává se zdrojem nejistoty v právu.