Abstract
En janvier 2019, un salaire minimum national fixé à 20 rands par heure est entré en vigueur en Afrique du Sud ; environ un tiers des salariés formels gagnait moins de ce montant. Si la démocratisation s’est accompagnée de réformes du marché du travail, la structure des salaires n’avait pas changé. Les salaires minimaux, fixés par secteur, n’avaient pas réduit l’inégalité salariale. Lors des négociations tripartites, les syndicats ont convaincu les décideurs qu’augmenter le revenu des travailleurs pauvres aurait un impact positif sur le niveau de vie tout en stimulant la demande. Le salaire minimum reste confronté à des défis comme la faiblesse combinée de l’administration du travail et de la mobilisation des salariés précaires. Classification JEL : J08, J21, J31, J38, J41, K31, I32
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