Abstract
La manière dont les individus considèrent leur intelligence est importante dans leur motivation et leur réussite (Carol Dweck), et elle influence également leur capacité d’auto-évaluation. Dans cet article, nous cherchons à tester l’impact des théories implicites sur l’excès de confiance. L’expérience conduite avec de jeunes cadres vietnamiens inscrits à un programme MBA en cours du soir nous permet de contrôler les principales variables démographiques et professionnelles. Le résultat principal de notre étude est que les théories implicites combinées au revenu ont un impact significatif sur l’excès de confiance. Les sujets de l’étude affichent aussi un excès de confiance absolu qui est significatif. Toutefois, il ne dépend pas du genre. Nous étudions également les relations entre théories implicites et prise de risque.
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