Abstract
A vezetés elmélete és gyakorlata alaposan tanulmányozott téma, de a vezetők és követőik közötti kapcsolatok és helyzetek komplexitása továbbra is foglalkoztatja a kutatókat. Jelen kutatás a szakirodalomban meglévő hiányt kívánja kielégíteni azáltal, hogy kvalitatív megközelítéssel azonosítja a független kis éttermek tulajdonosai számára a sikeres vezetővé váláshoz szükséges ideális tulajdonságokat, az étterem alkalmazottainak véleményét kikérve. A kisvállalkozásokat vezetők gondolatainak és tapasztalatainak vizsgálatára, a vezetés fontosságának feltárására a kutatás kvalitatív módszertant alkalmaz. Az adatok egy tizenkét alkalmazottat foglalkoztató kis indiai étteremből és annak két fiókjából kerültek feldolgozásra interjúk segítségével. Az interjúk két külön fókuszcsoportban készültek. Az esettanulmány célja az volt, hogy a résztvevők saját szavaikon keresztül értelmezzék és tudatosítsák tapasztalataikat. A tanulmány megállapításai a kisvállalkozások, különösen az éttermek vezetésének számos fontos tulajdonságát tárta fel, mint például a tisztelet, az együttérzés, a hatékony kommunikáció, a tapasztalat és a jólszervezettség.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
