The Study on Determinants of Job Creation in Korean ME: Listed Firms

Abstract

본 연구는 2012년부터 2014년까지 3개년 간 상장 중견기업의 패널자료를 이용하여 중견기업의 고용창출 결정요인에 대해 분석하였다. 실증분석 결과, 기업규모와 성장성이 중견기업의 고용창출효과와 유의적인 정(+)의 관계를 가지고 있음을 발견하였다. 하지만 중소기업과는 달리 중견기업에서 가젤효과는 존재하지 않는 것으로 나타났다. 중견기업에 대한 기업규모 및 성장성과 고용창출효과와의 유의적 관계는 설립 후 상당한 기간이 경과하여 일정 수준 이상의 기업규모를 가진 중견기업이라도 성장성이 높은 기업이면 여전히 높은 고용창출효과를 보인다는 것을 의미한다. 따라서 중견기업의 고용창출은 무엇보다 성장 동력의 확보가 중요하며, 고용창출을 위해서는 중소기업 뿐 아니라 중견기업에 대해서도 정책적 관심을 가져야 함을 시사한다. 이런 관점에서 정책당국은 중견기업이 연구개발이나 성장자금조달 등의 활성화를 통해 지속적인 성장을 도모할 수 있는 제반 여건을 조성함으로써 양질의 일자리 창출을 이끌어내고 중소기업과 중견기업 모두 성장할 수 있는 건전한 기업생태계를 구축하도록 노력해야 할 것이다.The purpose of this proposal is to search for determinants of job creation on listed ME (medium enterprises) between 2012-2014 in South Korea. Based on our empirical analysis, we found that the size of the company and its growth potentials had a positive relationship on companies’ ability to create new jobs. But we couldn’t find the Gazelle effects in midsize companies. The significant relationship between the size, the growth of the company and its capacity to create new jobs means that even a midsize company with a sizeable scale retains the ability to create more jobs if the firm has a high growth rate. This means that it is important to secure the growth momentum above anything else. This also suggests that, in order to create new jobs, the government needs to focus on devising policy measures that support mid-sized companies as well as small businesses. In this light, the authorities should create an environment in which midsize companies could pursue sustained growth through R&D or by getting enough funds to help them grow. By doing so, they should create good quality jobs and set up a sound corporate ecosystem.