The Study of the Relationship among Career Plateau, Organizational Commitment, and Job Involvement

Abstract

본 연구는 경력정체와 조직몰입 및 직무몰입 간에 존재하는 관련성을 명확히 파악하기 위해 진행되었다. 기존의 경력정체와 몰입간의 관계에 대한 연구들은 두 가지 경력정체와 두 가지 몰입들 중에서 일부분만을 분석하는 경우가 대부분이었다. 이러한 점을 보완하고자 기존에 수행된 국내외 실증연구들을 검토하여, 이 네 변수들 사이에 존재할 것으로 예상되는 네 가지 경쟁모형을 상정하였다. 그리고 이 경쟁모형들을 비교분석함으로써 가장 적합한 하나의 모형을 도출해내었다. 실증분석은 국내 대기업에 종사하는 214명의 종업원들을 대상으로 수행되었다. 분석결과, 구조정체-내용정체, 구조정체-조직몰입, 내용정체-조직몰입, 내용정체-직무몰입의 네 가지 관계를 유의하게 놓은 모형이 가장 적합한 것으로 밝혀졌다. 이는 두 가지 경력정체와 두 가지 몰입 사이에 대상일치효과는 모두 존재하지만, 전이효과는 내용정체-조직몰입 사이에만 존재함을 의미한다. 더불어 경력정체와 두 가지 몰입간의 관계를 고려할 때는 내용정체에 대한 구조정체의 영향력을 고려해야 함을 시사한다. 본 연구의 마지막에서는 결과에 대한 해석과 함의, 한계점 및 향후연구방향 등을 제시하였다.This study was conducted for clearly identifying the relationship among career plateau, organizational commitment, and job involvement. Almost of recent studies about this relationship considered only part of the four variables composed of structural career plateau, content career plateau, organizational commitment, and job involvement. To supplement this point, we reviewed recent empirical studies and postulated four competitive models which are possible based on the findings of the recent studies. Next, we selected the most appropriate model explaining the phenomenon about the four variables via comparing the four competitive models. The respondents were composed of 214 employees who are working in their corporations in Korea. As a result, the one model labeled Spillover-additive model which includes all relations involving target similarity relations, spillover relations, and structural career plateau-content career plateau causal relation was finally selected as the best fitted model. However, the target similarity effect is existing on the both relationship between structural career plateau-organizational ‘commitment and content career plateau-job involvement, but spillover effect is only existing on the relationship between content career plateau-organizational commtment. Finally, discussions and implications are demonstrated.