Abstract
الغرض: الغرض من هذه الدراسة السعي إلى التعرف على دور شيخوخة الموارد البشرية كمتغير تفاعلي في بناء منظمات رشيقة بالاعتماد على المتغير المستقل والمتمثل بالركائز الإستراتيجية. تصميم البحث: تضمنت الدراسة التحليل النوعي للبيانات ذات الصلة بالمديرية العامة لتربية النجف الاشرف قيد الدراسة وشملت عينة الدراسة مجموعة من الموظفين في كافة الاقسام والشعب والوحدات العاملين في هذه المديرية والبالغ عددهم (273) فرداً، فالتحليل قائم على قاعدة رصينة سعت الى كشف دور الركائز الإستراتيجية في بناء منظمات رشيقة، وقد سعت الدراسة لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة المتمثلة بالركائز الإستراتيجية والمنظمات الرشيقة. وتمت معالجة البيانات من خلال الأساليب الإحصائية باستخدام برنامجي (SPSS) (SMART PLS). النتائج: أظهرت نتائج تحليل الإحصائي للبيانات التي تم جمعها من خلال أداة الاستبيان المعدة لهذا الغرض، بالإضافة الى الاستنتاجات النظرية منها، اعتمدت المديرية الركائز الاستراتيجية لبناء مديرية رشيقة من خلال تركيزها في كيفية استثمار المعرفة واكتسابها ونقلها إلى المدراء الشباب، فضلاً عن توظيفها في تحسين مستوى الأداء التنظيمي للموظفين في مكان العمل. المساهمة/ القيمة: تسهم هذه الدراسة كمحاولة للمساهمة في الكشف عن دور الركائز الإستراتيجية كأداة إستراتيجية لمديرية تربية النجف الاشرف لبناء مديرية رشيقة.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Al-Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
