Abstract
En Belgique, differentes mesures visant a faciliter l’articulation vie professionnelle/vie familiale ont ete instituees. Elles ne sont en general contraignantes ni pour les travailleurs, ni pour les employeurs. De nombreuses variables ont un impact sur le choix des parents dans la (non-)prise des conges attaches a la vie familiale. Entre les mesures institutionnelles et l’attitude des individus, il existe donc un espace pluriel de mediation. Cet article se concentre sur le role que joue le milieu du travail. Ainsi, nous constatons que le fait d’etre pere au travail fait encore l’objet d’un manque de reconnaissance et de legitimite. En general, le mode de gestion d’une entreprise suppose que les implications familiales emanent souvent d’un choix prive et renvoient a une responsabilite feminine. Aussi, la culture organisationnelle de l’entreprise est-elle importante, notamment dans la definition de la legitimite accordee a l’usage des conges attaches a la vie familiale. Cette question est ici exploree en analysant la maniere dont 137 cadres d’une grande entreprise wallonne percoivent cette legitimite.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
