Abstract
تهدف الدراسة إلى كشف العلاقة والأثر لسلوكيات القيادة الأصيلة في تحقيق النزاهة التنظيمية, بدراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي ديوان محافظة النجف الأشرف, ويأتي هذا لمحاولة ردم الفجوة المعرفية بينها, إذ تتمحور مشكلة الدراسة في عدم التوجه بشكل كافٍ لتحقيق النزاهة التنظيمية وذلك من خلال بعض التحديات والظروف والضغوط البيئية, لذا وضعت عدة تساؤلات تظهر محاولة الباحث لمعالجة المشكلة, وتتجسد أهمية الدراسة من خلال دور المهم النزاهة التنظيمية في المحافظة وانتعاشها إقتصادياً وعمرانياً وغير ذلك والمساهمة في تحقيق المشاريع, ولغرض جمع البيانات لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم اعتماد الاستبانة والتوزيع الشخصي على المستجيبين, إن مجتمع الدراسة بلغ (707) موظف, وكانت العينة المطلوبة منه (250) موظفاً, ومن أجل ضمان الاستمارات المطلوبة, تم توزيع (275) إستبانة, واسترجعت (250) إستبانة, مستوفية لشروط العينة المطلوبة, وصالحة للتحليل الإحصائي, بمعدل إستجابة بلغ (90.9%), وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامجي ( AMOS V. 25 & SPSS V. 26 )؛ إذ أكدت النتائج, التي توصل إليها الباحث على وجود علاقة إرتباط وتأثير عاليين, وذواتا دلالة معنوية بين متغيرات الدراسة. فضلاً عن اهم الاستنتاجات والتوصيات التي توصلت إليها الدراسة.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Al-Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
