Abstract
Introduction. In a market economy, staff organizational loyalty is one of the key challenges. Aim. To explore the relationship between staff organizational loyalty and their job satisfaction and enthusiasm. Methods: J. Meyer and N. Allen Scale of Organizational Loyalty, Utrecht Scale of Work Enthusiasm, and Integral Job Satisfaction questionnaire. Results. There is a statistically significant relationship between staff job satisfaction and organizational loyalty. Overall staff organizational loyalty has been shown to relate with such scales of work enthusiasm as "energy", "commitment", and "general enthusiasm". Conclusions. Staff organizational loyalty significantly correlates with staff job satisfaction (in particular, with such components of job satisfaction as job achievement satisfaction, colleagues relationship satisfaction, and work conditions satisfaction) and work enthusiasm (in particular, with staff organizational commitment).
Highlights
In a market economy, staff organizational loyalty is one of the key challenges
Overall staff organizational loyalty has been shown to relate with such scales of work enthusiasm
Staff organizational loyalty significantly correlates with staff job satisfaction
Summary
ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ЛОЯЛЬНОСТІ ІЗ ЗАДОВОЛЕНІСТЮ ПРАЦЕЮ ТА ЗАХОПЛЕНІСТЮ РОБОТОЮ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ. Взаємозв’язок організаційної лояльності із задоволеністю працею та захопленістю роботою персоналу організацій. Дослідити взаємозв’язок організаційної лояльності із задоволеністю працею та захопленістю роботою персоналу організацій. Ключові слова: організація, лояльність, задоволеність працею, захопленість роботою, персонал організацій. Дослідження проблеми організаційної лояльності, задоволеності працею та захопленості роботою в умовах сучасної економіки останнім часом привертають увагу як вітчизняних, так і зарубіжних дослідників (Богоявленский, 2017; Креденцер, 2017; Липатов, & Синчук, 2015; Доминяк, 2002; Смирнов, 2019; Федяева, 2018). Мета дослідження: дослідити взаємозв’язок організаційної лояльності із задоволеністю працею та захопленістю роботою персоналу організацій (на прикладі будівельної компанії). Для проведення дослідження було використано наступні методики: «Шкала організаційної лояльності» (Organizational Commitment Scale) (Allen, & Meyer, 1990); «Утрехтська шкала захопленості роботою (UWES)», адаптація Д. На другому етапі був досліджений власне взаємозв’язок між рівнем організаційної лояльності та рівнем задоволеності працею і захопленості роботою персоналу даної організації. В якості бажаного типу організаційної прихильності дослідники та експерти розглядають саме афективну прихильність
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have