The Recruitment and Retention of Central and Eastern European Migrant Workers in the United Kingdom: A Panacea or a Problem under the New Policies of ‘Managed Migration’?

Abstract

Pemberton S. and Stevens C. The recruitment and retention of Central and Eastern European migrant workers in the United Kingdom: a panacea or a problem under the new policies of ‘managed migration’?, Regional Studies. The latest changes in the UK government's managed migration policy with the introduction of a new Points-Based System have been recognized as privileging White European economic migrant workers – including those from Central and Eastern European (CEE) countries – at the expense of low-skilled (non-White) workers from outside of the European Union. However, analysis reveals that a series of recruitment and retention barriers may impinge upon the ‘effectiveness’ of such a strategy – particularly the intersection of CEE migrant ‘agency’ with labour market opportunities and UK immigration/welfare policies. In turn, a reassessment of the current approach to ‘managed migration’ is advocated. Pemberton S. et Stevens C. Recruter et sauvegarder les travailleurs immigrés de l'Europe centrale et orientale au Royaume-Uni (R-U): un atout ou un inconvénient en vertu des nouvelles politiques ‘d'immigration administrée’?, Regional Studies. On considère que les dernières modifications à la politique d'immigration administrée menée par le gouvernement au R-U, y compris la mise au point d'un système de points, favorisent les travailleurs immigrés pour des raisons économiques qui sont européens et blancs – y compris ceux qui proviennent des pays de l'Europe centrale et orientale (Peco) – au dépens des travailleurs non-qualifiés (de couleur) venant des pays au delà des frontières de l'Ue. Cependant, l'analyse laisse voir une série d'obstacles au recrutement et à la sauvegarde à franchir qui pourraient affecter ‘l'efficacité’ d'une telle stratégie – notamment l'intersection de ‘l'agence' des immigrés en provenance des Peco avec les possibilités d'emploi sur le marché du travail et les politiques du R-U quant à l'immigration/au bien-être. On prône également une réévaluation de l'approche actuelle à ‘l'immigration administrée’. Migrants venant des Peco pour des raisons économiques Recruter Sauvegarder ‘Agence’ Politique Pemberton S. und Stevens C. Anwerbung und Beibehaltung von Arbeitskräften aus Mittel- und Osteuropa in Großbritannien: Allheilmittel oder Problem unter der neuen Politik zur ‘kontrollierten Einwanderung’?, Regional Studies. Im Rahmen der neuesten Änderungen in der Politik der britischen Regierung zur kontrollierten Einwanderung wurde ein Punktesystem eingeführt, das nach allgemeinem Urteil weiße europäische Wirtschaftsmigranten (einschließlich der Migranten aus mittel- und osteuropäischen Staaten) gegenüber gering qualifizierten (nicht weißen) Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten bevorzugt. Allerdings zeigt sich bei einer Analyse, dass eine Reihe von Hindernissen für die Anwerbung und Beibehaltung von Arbeitskräften die ‘Wirksamkeit’ einer solchen Strategie beeinträchtigen könnte; dies gilt insbesondere für die Schnittstelle zwischen der Tätigkeit von Einwanderern aus Mittel- und Osteuropa und den Chancen auf dem Arbeitsmarkt sowie der Einwanderungs- und Sozialpolitik Großbritanniens. Aufgrund der Ergebnisse wird eine Neubewertung des derzeitigen Ansatzes für ‘kontrollierte Einwanderung’ befürwortet. Wirtschaftsmigranten aus Mittel- und Osteuropa Anwerbung von Arbeitskräften Beibehaltung von Arbeitskräften Tätigkeit Politik Pemberton S. y Stevens C. La captación y retención de los trabajadores emigrantes de Europa central y del este en el Reino Unido (RU): ¿una panacea o un problema bajo la nueva política de migración gestionada?, Regional Studies. En el marco de los últimos cambios en la política de migración gestionada del Gobierno británico, se ha introducido un nuevo sistema de puntos que favorece a los trabajadores emigrantes económicos europeos de raza blanca, incluyendo a los de países de Europa central y del este (ECE), a expensas de los trabajadores menos cualificados (no blancos) de fuera de la Unión Europea. Sin embargo, los análisis indican que una serie de obstáculos para la captación y retención podrían afectar a la eficacia de una estrategia como ésta, especialmente en cuanto a la intersección de las acciones de emigrantes de países de ECE con las oportunidades del mercado laboral y las políticas británicas sobre inmigración y bienestar. Debido a estos resultados abogamos por una revaloración del enfoque actual para la emigración gestionada. Emigrantes económicos de ECE Captación Retención Acciones Política