Abstract
Most of the management systems currently use the concept of flexibility and organizational effectiveness aims to optimize the use of resources especially human resources to ensure a positive fit. For this, the company needs to make changes in terms of strategies and policies appropriate to its human capital. Thus, the subject of this work is to bring some answers to the inability of the company to develop the skills and human resource investment performance despite endless efforts in management.
Highlights
Most of the management systems currently use the concept of flexibility and organizational effectiveness aims to optimize the use of resources especially human resources to ensure a positive fit
الساعة . و للتخفيف من وطأة ھذه ا شكالية على مؤسسة سونلغاز – وحدة تلمسان – تقترح ما يلي: محاولة إيجاد آليات خاصة للتخلص من رواسب ا قتصاد المخطط في إطار تسيير الموارد البشرية؛ ا لتفات إلى ا تجاھات الجديدة و تطبيق ما تستطيع المؤسسة – موضوع الدراسة – تطبيقه – من حيث تسيير مواردھا
تجاھل ا تجاھات الجديدة الخاصة بادارة الموارد البشرية؛ووجود بعض الممارسات السيئة المتعلقة بنشاطات الوظيفة المعينة.ادن ،في ظل التغيرات الراھنة و التي أصبحت تشكل ميزة أساسية لبيئة ا عمال ،أصبحت الموارد البشرية تحتل الصدارة في رفع ھذه التحديات و ذلك لما توفره من مرونة للمنظمة. و من ثم ،أضحت النظرة إلى المورد البشري مختلفة ع ّما كانت عليه في الماضي )تكلفة( ،إذ تحول إلى:
Summary
Most of the management systems currently use the concept of flexibility and organizational effectiveness aims to optimize the use of resources especially human resources to ensure a positive fit.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Journal of Business & Management (COES&RJ-JBM)
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
