The Place of Women's Labor Force Participation in Turkey and International Employment Efforts

Abstract

Kuresellesen dunyada onemli bir yeri olan kalkinma seviyesinin gostergelerinden biri, mevcut isgucunun istihdaminin saglaniyor olmasidir. Turkiye’de ve pek cok ulkede kadin ile erkegin yasalar onunde esitligi kabul gormustur. Fakat isgucu icerisinde kadinin istihdam edilmesi ve edilse dahi cinsiyetci ayrimcilik gibi engellerle karsilamasi soz konusudur. Turkiye’de bu engellerin ortaya cikmasindaki temel etken, ataerkil toplum duzeni ve geleneksellesmis toplumsal cinsiyet rolleridir. Bu engelleri ekonomik, toplumsal, demografik ve politik faktorler seklinde siniflandirmak mumkundur. Ozellikle son yillarda, kadinlarin isgucune katiliminin onundeki engellerin ortadan kaldirilarak cinsiyet esitliginin saglanmasi ve toplumdaki konumlarinin iyilestirilmesine yonelik politikalar hiz kazanmistir. Bu politikalar ve calismalar genellikle uluslararasi orgutlerin etkisiyle gerceklesmektedir ve Turkiye uzerine dusen sorumlulugu yerine getirmeye cabalamaktadir. Buna ragmen verilere bakildiginda, sorunun cozulemedigi, kadinin isgucune katilmada ve istihdam edilmesinde hala cinsiyetci ayrimla mucadele edildigi, calismalarin veriminin yetersiz oldugu gorulmektedir.