Abstract
الغرض من هذه الدراسة تقييم أثر العدالة التنظيمية على التطوير التنظيمي باستخدام التخطيط الاستراتيجي كمتغير وسيط. لذا فإن السؤال الرئيسي لمشكلة الدراسة الحالية هو هل ما إذا كانت للعدالة التنظيمية أهمية كبيرة يمكن أن تعزز التطوير التنظيمي بشكل استراتيجي. كدراسة حالة، أجريت دراسة وصفية وتحليلية تطبيقية على دائرة صحة الرصافة في بغداد. إذ شملت الدراسة (182) فردا في المستويات الإدارية في دائرة صحة بغداد الرصافة المبحوثة. تم استخدام الاستبيانات كأداة رئيسية في جمع البيانات وتحليلها ببرنامج (SPSS) من أجل تحقيق أهداف الدراسة واختبار الفرضيات. تؤكد هذه الدراسة أن تطبيق نظرية العدالة على المنظمات من خلال موضوعات العدالة التنظيمية يعد شرطا أساسيا للتطوير التنظيمي. تحافظ هذه الممارسات على سمعة المنظمة وبالتالي الاحتفاظ بالموظفين. أشارت النتائج إلى أن للعدالة التنظيمية أثر كبير على التطوير التنظيمي بأبعاده المختلفة من خلال التخطيط الاستراتيجي لدى العاملين في دائرة صحة الرصافة.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
