Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Variabel penelitian yaitu Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y) dan Kepuasan Kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan inner model menggunakan alat pengolahan data smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan (a) Motivasi Kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 8.152 dengan tingkat signifikan (0.000 < 0.05) (b) Disiplin Kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 2.918 dengan tingkat signifikan (0.069< 0.05) (c) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 1.460 dengan tingkat signifikan (0.002< 0.05) (d) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 3.111 dengan tingkat signifikan (0.000< 0.05) (e) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 8.152 dengan tingkat signifikan (0.047< 0.05) (f) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Karyawan sebesar 2.600 dengan tingkat signifikan (0.078> 0.05) (g)
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Indonesian Journal of Economic & Management Sciences
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
