The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Prima Mas Lestari (PML) in Bungo Regency, Jambi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Variabel penelitian yaitu Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y) dan Kepuasan Kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan inner model menggunakan alat pengolahan data smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan (a) Motivasi Kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 8.152 dengan tingkat signifikan (0.000 < 0.05) (b) Disiplin Kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 2.918 dengan tingkat signifikan (0.069< 0.05) (c) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 1.460 dengan tingkat signifikan (0.002< 0.05) (d) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 3.111 dengan tingkat signifikan (0.000< 0.05) (e) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 8.152 dengan tingkat signifikan (0.047< 0.05) (f) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Karyawan sebesar 2.600 dengan tingkat signifikan (0.078> 0.05) (g)