The Influence of Authentic Leadership on Happiness: An Examination of The Mediating Effect of Psychological Empowerment and The Moderating Effect of Grateful Disposition

Abstract

본 연구의 목적은 진성리더십이 조직구성원의 행복에 미치는 영향을 알아보고, 심리적 임파워먼트의 매개효과와 감사성향의 조절효과를 실증적으로 검증하고자 하였다. 특히 심리적 임파워먼트가 행복에 영향을 미치는 과정에서 감사성향이 조절효과를 나타내며, 더 나아가 진성리더십이 조직구성원의 행복에 영향을 미치는 과정에서 심리적 임파워먼트가 감사성향에 의해 조절된매개효과를 나타낸다는 점을 밝히고자 하였다. 이를 위해 설문업체를 통해 이메일로 전국에 있는직장인 3,465명에게 설문을 의뢰하고 조사를 완료한 331명을 대상으로 실증분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 리더의 진성리더십은 조직구성원의 심리적 임파워먼트와 행복에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직구성원의 심리적 임파워먼트는그들의 행복에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 셋째, 조직구성원의 심리적 임파워먼트가 리더의진성리더십과 그들의 행복 간에 매개역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 넷째, 조직구성원의 감사성향은 심리적 임파워먼트와 행복 간에 조절역할을 하는 것으로 나타났고, 진성리더십과 조직구성원의 행복 간에 심리적 임파워먼트가 감사성향에 의해 조절된 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해서 조직구성원의 행복을 향상시키기 위하여 리더의 진성리더십이 중요함을 재확인하였다. 또한 진성리더십은 조직구성원의 심리적 임파워먼트를 높이고 높아진 심리적 임파워먼트를 통해 그들의 행복으로 이어진다는 것을 알 수 있었다. 이때 감사성향이 높은 사람들은 더 큰 행복도를 가진다는 것을 확인할 수 있었다. 따라서 조직구성원의 감사성향을 향상해야 할 필요성이 있다는 시사점을 가진다.The object of this study was to inquire into the influence of authentic leadership on the happiness of organizational members and to empirically verify the mediating effects of psychological empowerment and the moderating effect of grateful disposition. In particular, in the process of psychological empowerment affecting happiness, the grateful disposition shows a moderating effect, Furthermore, psychological empowerment has a mediating effect moderated by the grateful disposition in the process of influencing the happiness of members. To this end, 3,465 employees across the country were asked to survey by e-mail through a survey company, and 331 people who completed the survey were empirically analyzed. The summary of the study is as follows. First, the authentic leadership of leaders has a positive effect on the psychological empowerment and happiness of organizational members. Second, the psychological empowerment of organizational members had a positive effect on their happiness. Third, the psychological empowerment of organizational members was found to play a mediating role between the authentic leadership of leaders and their happiness. Fourth, the grateful disposition of organizational members plays a moderating role between psychological empowerment and happiness, and the psychological empowerment plays a mediating role moderated by the grateful disposition between the authentic leadership and the happiness of organizational members. These findings reaffirm the importance of the authentic leadership of leaders in improving the happiness of members. In addition, it can be seen that the authentic leadership increases the psychological empowerment of organizational members and leads to their happiness through increased psychological empowerment. At this time, it was confirmed that those with higher grateful disposition tend to have greater happiness. Therefore, the implication is that there is a need to improve the grateful disposition of members.