Abstract

ëª©ì  본 연구는 헤어살롱 관리자의 코칭리더십이 구성원의 ë¬¸ì œí•´ê²° ëŠ¥ë ¥ê³¼ 직무성과에 미치는 영향에 대해 분석하여, 직무성과를 높일 수 있는 방법을 ì œì•ˆí•˜ê³ , 나아가 미용 ì‚°ì— ì˜ ê²½ì˜ì „ëžµê³¼ ì¸ì ìžì›ê´€ë¦¬ì— 필요한 자료를 ì œê³µí•˜ëŠ” 것을 ëª©ì ìœ¼ë¡œ 하였다. 방법 서울, 경기 지역의 헤어살롱 ì¢ ì‚¬ìžë¥¼ 대상으로 설문지법을 통해 수집된 자료 378부는 SPSS 22.0을 사용하여 빈도분석, ì‹ ë¢°ë„ë¶„ì„ì„ ì‹¤ì‹œí•˜ì˜€ê³ , AMOS 21.0을 통해 í™•ì¸ì  요인분석, êµ¬ì¡°ë°©ì •ì‹ 모형분석을 실시하였다. ê²°ê³¼ 코칭리더십이 ë¬¸ì œí•´ê²°ëŠ¥ë ¥, 직무성과에 ë¶€ë¶„ì ìœ¼ë¡œ ìœ ì˜ë¯¸í•œ 영향을 미치는 것으로 ë‚˜íƒ€ë‚¬ê³ , ë¬¸ì œí•´ê²° ëŠ¥ë ¥ì´ 직무성과에 ìœ ì˜ë¯¸í•œ 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 코칭리더십이 직무성과를 높이는 중요한 요소임을 확인하였다. ê²°ë¡ ë³¸ 연구 결과에 따른 ì‹œì‚¬ì ìœ¼ë¡œëŠ” 첫째, ì— ë¬´ í‰ê°€ì œë¥¼ ì—†ì• ê³ ì—­ëŸ‰ 개발에 힘써야 í•˜ê³ , 둘째, êµ¬ì²´ì ì¸ 방향과 ë¹„ì „ì„ ì œì‹œí•´ì•¼ 하며, ì ‹ì§¸, 관리자와 구성원간의 원활한 관계를 ìœ ì§€í•´ì•¼ í• ê²ƒì´ë‹¤. 핵심용어: 관리자, 코칭리더십, 구성원, ë¬¸ì œí•´ê²°ëŠ¥ë ¥, 직무성과

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