Abstract
En 2002, le concours Talents des cités (TDC) est lancé par le ministère délégué à la ville pour répondre à des enjeux de déségrégation des cités, d’insertion des jeunes issus de l’immigration, de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité des chances. L’analyse des discours politico-institutionnels produits lors de la phase de politisation la plus forte du dispositif permet de mettre au jour les modalités de consécration de la formule « diversité » en tant que référent social.
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