The Effects of Incentive Systems on Inventory Leanness in Manufacturing Firms

Abstract

린(lean) 재고 운영은 전통적으로 제조업의 생산 효율성과 나은 성과를 위한 필요조건으로 고려되었다. 최근 현대사회의 높은 경쟁 수준과 불확실성을 고려할 때 제조업이 가지는 린 재고 운영의 중요성은 더욱 대두되고 있지만, 기존 문헌들의 경우 린 재고 운영으로 인한 효과에 주로 집중해온 경향을 보인다. 본 연구에서는 이러한 점을 지적하여, 린 재고 운영달성의 필요조건에 대해 알아보고자 한다. 특히, 인적자본이론에 기반해 인적자원에 대한 관리 방법 중 성과급 제도의 시행이 기업의 린 재고 운영에 영향을 줄 것이라 보았다. 성과급 제도는 구성원들의 동기 부여에 긍정적인 영향을 줄 것이고, 대리인 비용을 줄여 궁극적으로 프로세스의 개선으로 인한 린 재고 관리가 가능해질 것이라는 가설을 제시하였다. 이뿐만 아니라, 경쟁이 심한 산업 환경에서는 대리인 비용을 줄어드는 경향이 있으므로 과연 성과급 제도의 영향력이 강화되는지에 대한 분석도 진행하였다. 이를 위해 본 연구에서는 KRIVET에서 제공하는 인적자본기업패널 데이터와 KIS-Value를 활용하여 패널 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 성과급 제도는 기업의 린 재고 운영 달성에 긍정적인 효과를 보인다는 것을 알 수 있었다. 또한, 시장 경쟁도라는 외부요인을 고려하여 경쟁도가 높은 상황에서 성과급 제도의 효과가 강화된다는 것을 보였다. 내생성으로 인한 결과 왜곡의 가능성에도 강건함을 통계적으로 보였으며, 생산운영관리 분야와 인적자본관리 분야의 요소들을 함께 고려한 본 연구의 결과를 기반하여 향후 의미 있는 시사점을 제시하였다.