The Effects of Face-Saving and Group Orientation of Public Organization Members on Organizational Commitment: A Focus on the Mediating Effect of Person-Organization Fit

Abstract

본 연구는 한국 공공조직 구성원들의 체면, 집단지향성, 개인-조직 적합성, 그리고 조직몰입 간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 본 연구의 통계적 분석은 다음과 같은 결과를 제시하고 있다. 1) 체면과 집단지향성은 개인-조직 적합성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2) 체면은 유지적 몰입과 규범적 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 정서적 몰입에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3) 집단지향성은 정서적 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 유지적 몰입과 규범적 몰입에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 4) 개인-조직 적합성은 정서적 몰입, 유지적 몰입, 그리고 규범적 몰입 모두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 5) 체면과 집단지향성이 조직몰입에 미치는 영향 관계에 있어서 개인-조직적합성이 유의미한 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 오늘날 급격한 산업화의 장애물로만 여겨져 왔던 유교적 가치들이 공공조직 구성원들의 긍정적인 태도 형성에 있어서 중요한 요소로 작용할 수 있다는 점과 향후 공공 인적자원개발에 있어서 전략적 함의를 이끄는 기반이 될 수 있다는 점을 보여주었다.This study empirically analyzed the relationship between face-saving, group orientation, person-organization fit, and organizational commitment of members of public organizations in South Korea. The results of various statistical analyses undertaken in the present study lead to the following conclusions: 1) face-saving and group orientation have a positive influence on person-organization fit; 2) face-saving positively influences continuance and normative commitment, but negatively affects affective commitment; 3) group orientation has a positive influence on affective commitment and a negative influence on normative commitment; 4) person-organization fit positively influences affective, continuance, and normative commitment; 5) person-organization fit plays a mediating role between the two studied Confucian values and organizational commitment. These results show that the Confucian values that are seen today as barriers to rapid industrialization can serve as important factors in forming positive attitudes of public organization members and as foundations in leading strategic implications for public human resources development in the future.