The Effect of Trust in the Nurses on Person-Organization Fit

Abstract

Kesitsel nitelikte olan bu çalışma hemşirelerde yöneticiye duyulan güvenin kişi-örgüt uyumu üzerine etkisini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Örneklem seçimine gidilmeden çalışmaya katılmayı kabul eden hemşirelerden veriler toplanmış ve toplamda örneklem sayısı (n=402) olmuştur. Veri Toplama Araçları olarak “Kişisel Bilgi Formu”,  “Yöneticiye Güven Ölçeği”  ve “Kişi - Örgüt Uyumu Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analizinde Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis H, ANOVA testi ve Spearman korelasyon kullanılmıştır. Çalışmaya katılan hemşirelerin çalışma yılı ortalaması, 7.47±6.54 (min:1.0, maks:26.0) yıl olup, %49.0’unun (n=197),1-5 yıl arasında çalıştığı tespit edilmiştir. Hemşirelerin %53.2’si (n=214) çalıştığı klinikten memnun, %37.6’sı (n=151) kısmen memnundur. Hemşirelerin %34.3’ü (n=138) çalıştığı klinikten ayrılmayı düşünmektedir. Hemşirelerin, Yöneticiye Güven Ölçeği ortalama puanı (Ort. = 18.33, S = 4.47), Kişi Örgüt Uyumu Ölçeği ortalama puanı (Ort. = 14.02, S = 3.86)’dir. Çalışmamızda yöneticiye duyulan güven ile kişi örgüt uyumu arasında anlamlı ilişki bulunmuştur.