Abstract
변혁적 리더십은 구성원들에게 기대성과에 대한 명확학 로드맵을 제공하고, 현상에 도전하도록 지원한다. 또한 변혁적 리더는 조직의 경쟁력을 재고시키는 구성원들의 창의성과 직무기술서에서 요구하는 표준화된 과업성과뿐만 아니라 표준화되기 어려운 과업성과, 즉 과업선제성에도 긍정적인 영향을 미친다.BR 최근 탐색활동과 활용활동을 동시에 추구하는 구성원들의 행동적 균형(behavioral ambidexterity)는 조직이 경쟁우위를 확보하고 생존·발전하기 위한 필수적인 활동으로 주목받고 있다. 그러나 구성원들의 행동적 균형을 촉진하는 리더의 역할에 관한 연구는 매우 드물다. 따라서 본 연구의 목적은 변혁적 리더십이 구성원들의 창의성, 과업숙련도 및 과업선제성에 미치는 영향과 그 사이의 관계에서 구성원들의 행동적 균형의 매개효과를 살펴보는 것을 목적으로 한다.BR 연구가설을 검증하기 위해 서울 및 수도권 지역에서 근무하는 조직 구성원들을 대상으로 총 271부의 설문응답을 수거 및 분석하였다. 연구결과를 살펴보면 첫째. 변혁적 리더십은 구성원들의 행동적 균형에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원들의 행동적 균형은 변혁적 리더십과 창의성, 과업숙련도 및 과업선제성 사이의 관계에서 매개효과를 가지고 있는 것으로 나타났다. 즉, 변혁적 리더의 영향을 받아 높아진 구성원들의 행동적 균형은 구성원들의 창의성뿐만 아니라 구성원들에게 요구되는 과업을 정확하게 완료하고, 주도적이고 미래지향적인 과업행동을 할 수 있게 한다.BR 본 연구의 결과는 변혁적 리더십이 불확실성이 증가하는 상황에서 조직의 지속가능한 성과창출을 위한 중요한 리더십이라는 점을 시사한다.
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