Abstract
본 연구는 사회복지사의 개인-조직적합성과 이직의도 간의 관계를 밝혀 사회복지사들의 잦은 이직을 예방 할 수 있는, 조직 관리 수준의 개입과 실천적 함의를 제공하는 데 목적이 있다. 본 연구에서는 대전ㆍ세종ㆍ충남ㆍ충북의 사회복지사 222명의 조사 자료를 분석하였으며 개인-조직적합성을 독립변수로 일반적특성을 통제변수로 이직의도를 종속변수로 구성하였다.BR 분석결과 사회복지사의 개인-조직적합성은 이직의도에 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 사회복지사의 잦은 이직을 예방하기 위하여 사회복지사 개인의 조직적합성을 높일 수 있는 조직관리의 측면 노력과 프로그램 개발 및 보급이 이루어져야 한다.
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