The Effect of Organizational Agility on Management Performance: Moderating Effect of Environmental Dynamics, Labor Union Presence

Abstract

[연구목적] 본 연구에서는 조직민첩성과 성과 간의 관계에서, 상대적으로 연구가 부족했던 조직 내 · 외의 상황적 요인인 환경동태성과 노동조합 유무의 조절역할에 대한 실증분석을 통하여 연구의 시사점을 제공하고자 하였다.BR[연구방법] 본 연구는 조직민첩성, 환경동태성, 노동조합, 경영성과 간에 대한 관련 이론들과 선행연구들을 검토한 후 가설을 도출하였다. 이를 위해 국내 중소 · 중견기업의 최고경영자를 대상으로 자료를 수집하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 위계적 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다.BR[연구결과] 조직민첩성이 경영성과(인당매출액)에 미치는 영향은 정(＋) 효과가 있는 것으로 나타났으며, 조직민첩성이 경영성과 간의 관계를 환경동태성과 노동조합 유무가 조절역할을 하는 것으로 나타났다.BR[연구의 시사점] 조직민첩성에 대한 조직차원에서의 분석을 시도하였으며, 조직의 내 · 외적 상황변수인 환경동태성과 노동조합을 연구하였다는 점이다. 조직민첩성과 성과 간의 관계에서 기존에 상대적으로 간과되었던 노동조합 유무와 환경동태성을 실증 연구함으로써 연구의 외연적 영역을 확장하였다는 점이며, 이를 통해 이론적 실무적 시사점을 제공하였다.