Abstract
In this article, the author presents the problem of duality of court proceedings in matters related to the Prison Service officers. The starting point is the statement that de lege lata there operates two categories of the proceedings, i.e. before administrative courts and before labor courts. The work proposed the adoption of a delimitation rule, which will allow dispelling doubts regarding claims connected with the broadly understood content of the professional relationship of the Prison Service officers.
Highlights
the author presents the problem of duality of court proceedings in matters related to the Prison Service officers
The work proposed the adoption of a delimitation rule
podległością służbową rozumianą jako stosunek kompetencyjno-zależnościowy zachodzący miedzy funkcjonariuszem a przełożonym w ramach zatrudnienia
Summary
DUALIZM DRÓG SĄDOWYCH W SPRAWACH ZE STOSUNKU SŁUŻBOWEGO FUNKCJONARIUSZY Punktem wyjścia do dalszych rozważań będzie pojęcie stosunku służbowego, które zostało użyte zarówno tytule rozdziału 20 ustawy o SW, jak i w art. 5. podległością służbową[11] rozumianą jako stosunek kompetencyjno-zależnościowy[12] zachodzący miedzy funkcjonariuszem a przełożonym w ramach zatrudnienia (służby13), obejmującą dyspozycyjność określaną jako obowiązek funkcjonariusza poddania się, w granicach określonych przepisami prawa, aktom przełożonego odpowiedniego szczebla, zmieniającym lub istotnie modyfikującym schemat tego stosunku, wpływającym na dalszy byt w dotychczasowym kształcie, jak i podporządkowanie służbowe wynikające z wykonywania poleceń[14] (rozkazów) – por. Rozważania na temat drogi sądowej w sprawach ze stosunku służbowego funkcjonariuszy SW w pierwszej kolejności należy przeprowadzić przez pryzmat prawa do sądu.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
