Abstract
El teletrabajo y la gestión de equipos a distancia se han convertido en aspectos fundamentales para el futuro del trabajo flexible. El objetivo general de este estudio fue evaluar las prácticas y políticas actuales en este ámbito. La metodología utilizada incluyó un análisis de contenido de diversas fuentes bibliográficas relevantes, así como la aplicación de técnicas de codificación y categorización para identificar patrones, tendencias y áreas de mejora en la gestión del teletrabajo y los equipos remotos. Los resultados principales destacan la importancia de políticas flexibles y herramientas tecnológicas en la gestión remota de equipos, la necesidad de estrategias para mejorar la colaboración virtual y la relevancia de un liderazgo efectivo en equipos virtuales.
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