TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİNDE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK

Abstract

Bu araştırmanın amacı teknoloji şirketlerinde çalışan bireylerin örgütsel çeviklik algılarının belirlenmesi ve hangi değişkenlere göre farklılık gösterdiğinin tespit edilebilmesidir. Araştırmada nicel araştırma tekniklerinden “betimsel tarama modeli” kullanılmıştır. Bu yöntem çalışanların örgütsel çeviklik algılarına yönelik mevcut durumu ortaya koymaktadır. Araştırma verileri birincil verilerden oluşmuş ve veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS programı aracılığıyla uygun istatistiki yöntemlerle analiz edilmiştir. İki değişken arasında anlamlı bir farklılaşmanın olup olmadığını belirleyebilmek için “bağımsız örneklem t-testi” ikiden fazla değişken arasındaki farklılaşmaya yönelik ise “tek yönlü anova testi” kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kadınların erkeklerden, evli bireylerin bekâr bireylerden ve idari görevi bulunan çalışanların idari görevi bulunmayan çalışanlardan daha yüksek düzeyde bir örgütsel çeviklik algısına sahip olduğu görülmektedir. Ayrıca 18-40 yaş arasında olan çalışanların örgütsel çeviklik algıları 41 yaş ve üzeri olanlardan daha yüksektir. Lisansüstü öğrenim derecesine sahip çalışanlar diğer öğrenim derecelerine sahip çalışanlardan daha yüksek bir örgütsel çeviklik algısına sahiptir. 1-5 yıl arası mesleki kıdeme sahip olan çalışanların örgütsel çeviklik algıları ise 11 yıl ve üzeri mesleki kıdeme sahip olan çalışanlardan daha yüksek bir düzeydedir.