Abstract
The emphasis has been placed on the fact that the number of recent cases of violation of labor rights of employees working for employers being individuals has significantly increased, which, in turn, necessitates effective supervision and control in this area. Based on the analysis of scientific views, the author has provided own definition of supervision and control as special forms of protecting labor rights of employees working for employers being individuals. It has been emphasized that the control within the framework of the considered issues ensures observance of the law in the sphere of labor, allows to reveal and eliminate certain shortcomings in time, as well as to take measures to prosecute employers who have violated current labor legislation. Features of this scientific category have been outlined. It has been stated that the control and supervision activity acts as a kind of guarantee of the realization of the right of employees to fair and safe working conditions, proper equipment of workplaces and compliance with the law by employers while concluding an employment contract with an employee. It has been argued that the implementation of control and supervisory activities in the studied area relies on various public authorities, where their main functions should include the detection of violations of labor rights of employees by employers, development of propositions to prevent violations of labor laws, monitoring the compliance with regulations issued in regard to employer in the result of inspections by the competent authorities, development and approval of the annual plan for scheduled inspections; drawing up minutes on administrative offenses against employers who have violated labor legislation; organization and monitoring of the compliance with labor legislation, including the collection, processing and analysis of information, operation of an automated information system for control and supervision.
Highlights
НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЯК ОСОБЛИВІ ФОРМИ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ЗДІЙСНЮЮТЬ ТРУДОВУ ДІЯЛЬНІСТЬ У РОБОТОДАВЦІВ – ФІЗИЧНИХ ОСІБ
З огляду на зазначене вище, вважаємо за доцільне говорити про те, що контроль і нагляд як форми захисту трудових прав працівників, які працюють у фізичних осіб-підприємців, – це діяльність компетентних органів державної влади та відповідних громадських організацій, що здійснюється ними на підставі, в межах і порядку, визначених законодавством, змістом якої є спостереження за дотриманням роботодавцями, якими виступають фізичні особи-підприємці, законодавства про працю з метою виявлення, припинення та/або попередження фактів учинення ними порушень норм законодавства, притягнення винних у цьому осіб до відповідної юридичної відповідальності та відновлення порушених прав і законних інтересів працівників, що в результаті сприяє зміцненню режиму законності та стану правопорядку у сфері трудовідносин, а також забезпечує належний рівень захищеності прав, свобод і законних інтересів її основних учасників – найманих працівників
Висновки Таким чином, нагляд і контроль як особливі форми захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб, забезпечують дотримання законності у сфері праці, дозволяють своєчасно виявити й усунути в ній певні недоліки, а також ужити заходів щодо притягнення до відповідальності роботодавців, які вчинили порушення чинного законодавства про працю
Summary
НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЯК ОСОБЛИВІ ФОРМИ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ЗДІЙСНЮЮТЬ ТРУДОВУ ДІЯЛЬНІСТЬ У РОБОТОДАВЦІВ – ФІЗИЧНИХ ОСІБ. На підставі аналізу наукових поглядів надано авторське визначення понять та особливості нагляду і контролю як особливих форм захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Bulletin of Kharkiv National University of Internal Affairs
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
