Abstract
هدف از این مطالعه، بررسی تأثیر شایسته‌گی سازمانی بر اخلاق حرفهیی کارکنان در وزارت تحصیلات عالی افغانستان بوده است. شناخت علمی عوامل مؤثر بر ارتقای اخلاق کار، روشن‌کردن ابعاد و ضوابط گوناگون آن به علت نقش چشم‌گیری که در تحقق توسعۀ همه‌جانبه و ارتقأی بهرهوری بر عهده دارد، با توجه به آن‌که که پیکرۀ نظام اداری هر سازمان را کارکنان آن تشکیل می‌دهند و بیتوجهی به مشکلات اداری و شغلی آن‌ها باعث رکود و کم‌کاری در سازمان شده، که موجبات نارضایتی ارباب رجوع را فراهم میآورد، نهایتاً پیامدهای آن دامنگیر مدیریت می‌شود؛ به این دلیل نیروی انسانی متعهد به اهداف و ارزشهای سازمان، شاخص عمدۀ برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است؛ و باعث افزایش اثربخشی و کارآیی سازمان شده، به دنبال خود پیش‌رفت و ترقی جامعه را در مصاف با تغییرات جهانی سبب خواهد شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی، جامعۀ آماری تحقيق كليه کارکنان وزارت تحصیلات عالی افغانستان بوده و حجم نمونه آن به تعداد 224 نفر بودند؛ ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه‌یی است، روش تجزیه و تحلیل از نرم‌افزار PLS Smartبه‌کار گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهند که هر قدر شایسته‌گی سازمانی بهبود یابد، باعث ارتقای اخلاق حرفهیی کارمندان می‌شود. می‌توان گفت با بهبود شایسته‌گی سازمانی می‌توان بُعد فرهنگی، وظیفه‌یی و برابری اخلاق حرفهیی کارکنان را در سازمان بهبود بخشید.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
