Stress factors affecting job satisfaction and job satisfaction in health care workers: Akdeniz University Hospital nursing services example

Abstract

Amac- Calismanin amaci Akdeniz Universitesi Hastanesinde Hemsirelik Hizmetleri calisanlarinin is doyumunu ve onu etkileyen stres faktorlerini arastirmak, is stresi ve is tatmini duzeylerine etki eden faktorleri belirlemektir. Yontem- Calisma anket calismasi olup, evrenini Akdeniz Universitesi Hastanesinde calisan 795 Hemsire olusturmaktadir. Basit Rastgele Ornekleme Yontemi 308 kisi uzerinde anket calismasi yapilmistir. Ankette Turkiyede gecerlilik ve guvenilirligi yapilmis Baltas (1998) tarafindan gerceklestirilen Is Stres Olcegi ve Minnesota Is Doyum Olcegi kullanilmistir. Cronbach Alpha degeri 0.84 bulunmustur. Verilerin analizinde frekans, yuzde, standart sapma yontemlerinden yaralanilmisitr. Analizler SPS 22.0 programinda gerceklestirilmistir. Bulgular- Katilimcilarin egitim duzeylerine, Mesleki kideme ve Gelir duzeyine gore, icsel, dissal ve genel doyum boyutlarinda istatistiksel olarak anlamlilik saptanmistir. Ayrica katilimcilarda stres duzeyleri azaldikca is doyum duzeylerinin de azaldigi gorulmustur. Katilimcilarin stres puanlari ile icsel dissal ve genel doyum boyutlari arasinda negatif yonlu bir iliski olup stres duzeyleri arttikca icsel, dissal ve genel doyumlari azaldigi gorulmustur. Sonuc- Calisma sonucunda egitim durumu, kidem, gelir duzeyi ve isini isteyerek yapma faktorlerinin is doyumuna onemli etki yaptigi gorulmustur.Bunun yani sira is stresinin olumlu seviyede olmasi is doyumunu arttirdigi anlasilmistir.