Abstract
Przedmiotem opracowania jest prezentacja postanowienia Krajowego Sądu Pracy w Norymberdze z dnia 29 maja 2020 roku, 8 Ta 36/20 i rozważenie skutków z tego orzeczenia płynących dla ochrony praw jednostki. Analizowane rozstrzygnięcie jest jednym z pierwszych orzeczeń sądowych odnoszących się do art. 91 ust. 1 RODO i kościelnego aktu prawnego (Kościoła Katolickiego w Niemczech) regulującego ochronę danych osobowych. Przedmiotem opracowania jest nie tylko ocena spełnienia przez ustawę o kościelnej ochronie danych osobowych Kościoła Katolickiego w Niemczech (kirchliches Datenschutzgesetz – KDG) wymogów RODO, ale przede wszystkim kwestia właściwości sądu państwowego (sądu pracy) lub kościelnego (Międzydiecezjalnego Sądu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Kolonii działającego w oparciu o Regulamin Kościelnego Sądownictwa Ochrony Danych Osobowych – niem. Kirchliche Datenschutzgerichtsordnung – KDSGO) do badania roszczenia odszkodowawczego pracownika zatrudnionego przez Kościół Katolicki, wskazującego jako podstawę roszczenia udostępnienie jego danych osobowych osobom nieuprawnionym. Opracowanie zawiera także analizę wniosków płynących z postanowienia w szerszym, prawnoporównawczym kontekście polskiego konstytucyjnego modelu stosunków państwa oraz kościołów i innych związków wyznaniowych.
Highlights
The aim of the study is to discuss the judgment of the National Employment Tribunal in Nuremberg dated
of the first court rulings referring to Article 91 para
The study not only aims to assess whether the Act on Church Protection
Summary
Rozpoczęcie stosowania ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych[1] w dniu 25 maja 2018 roku[2] to początek nowej ery w ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w Unii Europejskiej[3]. Istnienie obok RODO regulaminów kościelnych i innych rodzajów aktów kościelnego prawa wewnętrznego dotyczących ochrony danych osobowych łączy się z koniecznością precyzyjnego rozgraniczenia zakresu stosowania tych aktów prawnych. 13 Ochrona danych osobowych w kościołach i związkach wyznaniowych, https:// www.uodo.gov.pl/pl/138/721 [dostęp: 29.07.2020]. Który upłynął od wejścia w życie RODO i kościelnych aktów ochrony danych osobowych, nie oznacza, że brak jest dotąd orzecznictwa sądów polskich[17] rozstrzygającego tę kwestię[18]. Wyrok TSUE z dnia 13 maja 2014 r., C-131/12 Google Spain, www.curia.eu; w tym także w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych w kościołach i związkach wyznaniowych – por. Kirchliche Datenschutzgerichtsordnung- KDSGO30) do rozstrzygania sporu o odszkodowanie z tytułu zarzucanego naruszenia unormowań dotyczących ochrony danych osobowych pracownika przez pracodawcę kościelnego, jak i kwestii podstawy materialnoprawnej takiego roszczenia, której poszukiwać można zarówno w art. Celem opracowania jest w tym zakresie analiza trafności stanowiska o właściwym w sprawie prawie (państwowym lub kościelnym) i właściwym w sprawie sądzie (państwowym lub kościelnym)
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
