Abstract
The paper is focused to the study of the professional I-concept of patrol police officers and the features of this concept, depending on the availability of previous experience in the system of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine.
 The definition of I-concept, self-appraisal, awareness and self-consciousness of a personality has been revealed. The modern approaches to the problem of the professional I-concept in psychology have been analyzed.
 The author has presented the results of the empirical study, which was attended by police officers divided into 2 groups – those who used to serve in the internal affairs agencies (IAA), and those who did not have experience in the militia. During the research the author has studied the representations of police officers about themselves and about the ideal police officer, the levels of self-appraisal of police officers, peculiarities of their career orientations and self-efficacy.
 It has been experimentally established that the self-appraisal of police officers without experience in the IAA is overestimated. The specifics of the system of representations of patrol police officers of different groups about their own professionally relevant personality qualities and the specifics of the system of representations about their own communicative qualities have been also researched. The author has demonstrated the vision by police officers who do not have the experience in the IAA, the image of an ideal patrol police officer, their understanding of the ideal police officer, as well as their vision of themselves as the bearer of leadership qualities, the attitude towards authoritarianism and dictatorial manifestations. Based on the research the author has also noted the specifics of career orientations and the peculiarities of the effectiveness of patrol police officers, depending on their previous experience in the police.
 To solve the problems, the author has used the following psycho-diagnostic techniques:
 
 “Personal differential”;
 Lyri method of diagnosis of interpersonal relations;
 “Career Anchors” by Edgar H. Schein;
 Scale of general self-efficacy;
 S. Budassi methodology.
Highlights
Постановка проблеми Реформування системи МВС України нині триває, але разом із реформою досить гостро стоїть питання професійного відбору, тобто добору й підготовки кадрів
Великий внесок ув розробку поняття «Я-концепція» зробили науковці Ч
Based on the research the author has noted the specifics of career orientations and the peculiarities of the effectiveness of patrol police officers, depending on their previous experience in the police
Summary
Наголошено, що однією з важливих складових професіоналізації поліцейських (професіоналізація розглядається як цілісний безперервний процес становлення особистості фахівця, який починається з моменту вибору майбутньої професії) є формування сприятливої для ефективної професійної діяльності Я-концепції. Працю присвячено вивченню професійної Я-концепції патрульних поліцейських та особливостям цієї концепції залежно від наявності попереднього досвіду роботи в системі МВС України. Розкрито поняття Я-концепції, самооцінки, свідомості та самосвідомості особистості. В якому взяли участь поліцейські, поділені на 2 групи – ті, які раніше служили в органах внутрішніх справ, і ті які не мали досвіду роботи в міліції. Під час дослідження вивчалися уявлення поліцейських про себе та про ідеал поліцейського, рівні самооцінки поліцейських, особливості їх кар’єрних орієнтацій та самоефективності. Ключові слова: патрульні поліцейські, Я-концепція, професійна Я-концепція, самооцінка самоефективності, професійний відбір, професіоналізація, самооцінка, свідомість і самосвідомість особистості, комунікативні якості
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
