Abstract
Corporate social – economic development based on existing knowledge of reality. Finally, in order to say what will happen tomorrow, need to know what available today that was yesterday is. This is not feasible without appropriate methods, it is impossible without knowledge to use quantitative methods for identification social and economical expressions, it is impossible without specific, professional and general competences.
 This paper demonstrated that the development professional and general competences of accounting professionals, of chartered accountant is importantly under such situation the constantly changing reality. It demonstrates the need for the natural development of general and professional competences. The natural demand the development general and professional competences must be in character for the accounting professionals.
 It is argued that the professional, business and social competences in the most practical and relevant experience of each accounting professional activities. Success in practical activities linked to cognition the existing competences. This cognition indicated the knowledge of the quantitative assessment the existing competences and development of general and professional competences. This paper proposes and discusses the methodology to give the quantitative indicators for measure the stature of competences.
Highlights
Romualdas ValkauskasStraipsnyje įrodoma apskaitos specialistų natūralaus poreikio pl÷toti bendrąsias ir profesines kompetencijas svarba
Egzistuojančios tikrov÷s pažinimas, neįmanomas be atitinkamų kokybinių ir kiekybinių metodų
Straipsnyje įrodoma apskaitos specialistų natūralaus poreikio pl÷toti bendrąsias ir profesines kompetencijas svarba
Summary
Straipsnyje įrodoma apskaitos specialistų natūralaus poreikio pl÷toti bendrąsias ir profesines kompetencijas svarba. Kad profesin÷s, verslo ir socialin÷s kompetencijos labiausiai pasireiškia ir svarbios praktin÷je kiekvieno apskaitos specialisto veikloje. Buhalteriui, kaip įmon÷s ekonomin÷s informacijos kaupimo, sisteminimo ir apibendrinimo specialistui, keliami ypatingi reikalavimai, o pats svarbiausias – profesin÷ kompetencija Knygoje „Buhalterin÷s apskaitos specialistų rengimas Lietuvoje“ (2007) pabr÷žiama, kad aukštos kompetencijos apskaitos specialistu gali būti vadinamas tas, kuris yra aukštos profesin÷s kompetencijos, kuris savyje turi ir išvystytą bendrųjų kompetencijų spektrą, nes bendrosios kompetencijos – tai plačios paskirties ir didelio panaudojimo diapazono žmogaus geb÷jimai, kurių ugdymas daugiausiai paremtas asmenin÷mis savyb÷mis. Tai yra itin sud÷tingas uždavinys, nes turime gana platų geb÷jimų komponentų – indikatorių spektrą ir, tarkime, pasakyti, kad apskaitos specialistas, besidarbuojantis įmon÷je, pasižymi geru organizuotumo lygiu, tur÷sime gana abejotiną vertinimą. Sud÷tinio kompetencijų vertinimo gavimo atskaitos tašku galime laikyti 1-ojoje lentel÷je pateikiamą indikatorių vertinimo skalę
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have