Spatial Job Search and Job Competition Among Immigrant and Native Groups in Los Angeles

Abstract

This paper examines the effect of immigrant job searchers on the employment and wages of native and immigrant groups in Los Angeles. Using data from the 1994 Los Angeles Survey of Urban Inequality (LASUI), we use variation in the spatial job search patterns of immigrant groups to estimate the effect of immigrant job searchers on natives' labour market outcomes. First, the results indicate that the spatial job search patterns of native and immigrant groups are positively correlated, although the spatial job search patterns of immigrant groups are more strongly correlated than those between immigrant and native groups. Second, our results show a negative influence of immigrants on the employment of more skilled native whites and on the employment and wages of less-skilled native blacks in blue-collar occupations. We also find both positive and negative immigrant effects on the employment and wages of immigrant groups. Cet article cherche à examiner l'effet des demandeurs d'emploi immigrés sur l'emploi et les salaires des groupes autochtones et immigrés à Los Angeles. A partir des données provenant de la Los Angeles Survey of Urban Inequality (une enquête menée à Los Angeles en 1994 à propos des inégalités urbaines) on emploie des variations de l'organisation géographique de la recherche d'emploi des groupes immigrés afin d'estimer l'effet des demandeurs d'emploi immigrés sur les possibilités d'emplois des groupes autochtones. Dans un premier temps, les résultats laissent voir que l'organisation spatiale de la recherche d'emploi des groupes autochtones est en corrélation étroite avec celle des groupes immigrés, bien que l'organisation spatiale de la recherche d'emploi au sein des groupes immigrés soit en corrélation plus étroite que ne l'est celle entre groupes immigrés et autochtones. Dans un deuxième temps, les résultats laissent voir que les groupes immigrés ont un effet négatif sur l'emploi des groupes autochtones de salariés blancs plus qualifiés ainsi que sur l'emploi et les salaires des groupes autochtones d'ouvriers noirs moins qualifiés. Il s'avère aussi des effets positifs et négatifs des immigrés sur l'emploi et les salaires des groupes immigrés. Dieser Aufsatz untersucht die Auswirkung, die stellensuchende Einwanderer auf Erwerbstätigkeit und Löhne von Eingeborenen- und Einwanderergruppen in Los Angeles haben. Unter Zuhilfenahme von Daten der Untersuchung von Ungleichheiten im städtischen Raum von Los Angeles (Los Angeles Survey of Urban Inequality - LASUI) im Jahre 1994 werden Unterschiede in räumlich bestimmten Stellensuchmustern von Einwanderungsgruppen dazu benutzt, die Auswirkung der Stellen suchenden Einwanderer auf die Stellenmarktergebnisse der Eingeborenen zu berechnen. Die Ergebnisse zeigen erstens auf, daß die räumlichen Muster der Stellensuche bei Eingeborenen- und Einwandergruppen in positiver Beziehung zu einander stehen, obwohl die räumlichen Stellensuchmuster der Einwanderergruppe stärker mit einander korrelieren als die zwischen Einwanderer-und Eingeborenengruppen. Zweitens zeigen die Ergebnisse einen negativen Einfluß der Einwanderer auf die Beschäftigung höher qualifizierter weißer Eingeborener und auf die Beschäftigung und Entlohnung geringer qualifizierter schwarzer Eingeborener in Arbeiterstellungen auf. Es erwies sich, daß Einwanderung sowohl positive wie auch negative Wirkungen auf Erwerbstätigkeit und Entlohnung von Einwanderergruppen mit sich bringt.